domingo, 21 de agosto de 2016


Trece consejos de un experto en Educación Financiera


Como  bien sabes Robert Kiyosaki es considerado uno de los grandes expertos en materia de educación financiera, ha sido un gran  impulsador de estos temas, además de ser un gran empresario e inversionista sin contar con que es un millonario y escritor de varios  bestsellers.

Hoy cuenta con gran reconocimiento a nivel mundial aunque cuando empezó a escribir sus ideas, las cuales eran un poco diferentes al  pensamiento tradicional de la mayoría de la población tuvo muchas críticas y opositores, hoy la situación financiera actual le ha dado  razón en muchos aspectos, pero veamos aquí cuáles son sus consejos más importantes en cuanto a tener éxito con el manejo del  dinero, reseñados en tipsfinancieros.com:

1. Una de las grandes fallas del sistema educativo es no proveer educación financiera a los estudiantes.

2. La falta de educación financiera ocasiona que la gente haga tonterías o se deje guiar por incompetentes.

3. En la actualidad muchos expertos financieros continúan recomendando: “Trabaja duro, ahorra dinero, salda deudas, gasta lo menos posible y diversifícate.” El problema de estos consejos es que son malos consejos, sencillamente porque son obsoletos.

4. Sin educación financiera no se puede procesar la información para convertirla en un conocimiento útil y sin conocimiento financiero la gente sufre en el aspecto económico.

5. Para mí fue muy importante aprender, cuando era aún muy niño, que todos tenemos problemas de dinero sin importar cuan pobres o ricos somos. Mucha gente piensa que si lograra tener mucho dinero sus problemas económicos se acabarían. No saben que tener muchísimo dinero ocasiona problemas económicos aún mayores.

6. La educación tampoco resuelve los problemas de dinero. El mundo está repleto de eruditos pobres; a ellos les llamamos socialistas.

7. La inteligencia financiera (educación financiera) resuelve los problemas de dinero. En términos simples, la inteligencia financiera es aquella parte de nuestra inteligencia global que utilizamos para resolver problemas financieros.

8. ¿Por qué los ricos se vuelven más ricos?, Puede parecer injusto que las reglas del dinero hayan cambiado, que te hagan más pobre y que estén fuera de tu control, pero así es. No obstante, la clave para volverse rico es reconocer que el sistema es injusto, aprender las reglas y utilizarlas a tu favor. Para lograrlo se requiere inteligencia financiera, educación financiera…

9. Los ricos continúan enriqueciéndose porque aprenden a resolver problemas financieros, los ven como oportunidades para aprender, para crecer, tornarse más inteligentes y hacerse más ricos. Los ricos saben que entre más aguda sea su inteligencia financiera los problemas que resolverán serán mayores; por eso pueden producir más dinero.

10. Mucha gente espera que el gobierno solucione sus problemas financieros, pero si el gobierno no puede resolver sus propios problemas económicos, ¿podrá resolver los de otros? La buena noticia es que si tú solucionas tus dificultades te enriquecerás y te harás más astuto.

11. La lección que debemos recordar sobre este capítulo radica en que, ricos o pobres, todos tenemos problemas de dinero, pero la única forma de volverte rico es incrementando tu inteligencia financiera y así resolver de manera activa los problemas económicos.

12. Se requiere de un alto nivel de inteligencia financiera para que, sin importar cuánto dinero ganes, logres vivir bien e invertir.

13. Todos somos diferentes, tenemos intereses y gustos distintos. También tenemos diferentes cualidades y debilidades, dones y talentos. Menciono lo anterior porque no creo que la inteligencia financiera sea la más importante o la única. Sólo pienso que todos la necesitamos porque vivimos en un mundo de dinero o, para ser más precisos, de moneda corriente. Como mi padre rico decía: “Pobres o ricos, torpes o inteligentes, todos usamos dinero.”

domingo, 24 de julio de 2016

El Gran Cambio Generacuional

 

 

Cómo piensan, actúan y lideran las diferentes generaciones. Descubre qué mueve a las generaciones de los Baby Boomer, Generación X y Generación Y

Un lugar de trabajo, tres generaciones y un mundo de diferencias entre ellas. Como la mayoría de las organizaciones saben, esta es la situación en el mercado laboral hoy en día.

A medida que la próxima generación (Z) comienza a entrar en el terreno laboral y los baby bommers se retiran, los roles tradicionales empiezan a cambiar. Cada generación se prepara para escalar posiciones, ¿qué impacto tendrá este cambio generacional en el lugar de trabajo?

Descárgate el último informe de Hudson “El gran cambio generacional” para entender las principales diferencias en la manera en que éstas generaciones se comportan en el trabajo y por qué.

El estudio profundiza en los retos que supone la convivencia de las diferentes generaciones en el entorno laboral y cómo las organizaciones pueden empezar a planificar su crecimiento y a buscar a las mejores personas para liderar el futuro.

¿Crees que sabes cómo piensan las diferentes generaciones? Reflexiónalo.

Competa el formulario de la derecha para descargar tu copia del estudio “El gran cambio generacional”.


domingo, 17 de julio de 2016

Lo que usted puede aprender del currículo de Leonardo da Vinci



“Pintor”, “inventor”, “ingeniero”, “genio”. Podría pensarse que, en una hipótetica entrevista de trabajo, el currículo de Leonardo da Vinci realmente no se la pondría nada fácil a ningún otro candidato al puesto.

Pero ¿podría ser contratado hoy en día?

BBC Capital le pidió a dos expertos que revisaran el “CV” de da Vinci -una carta al duque Ludovico il Moro incluida en Codex Atlanticus, la recopilación de documentos de Da Vinci-, tomando en consideración las cosas que tantos de nosotros hacemos mal a la hora de elaborar nuestros propios documentos de presentación para buscar un empleo.

Y los expertor revelaron algunas sorpresas. No basta ser genio para conseguir trabajo.

A juzgar por su currículo negativo, poco sustancioso y mal enfocado, da Vinci tendría dificultades para lograr que lo llamaran a una entrevista de trabajo.
La escritora de currículos para ejecutivos y antigua cazatalentos de Denver, EE.UU., Laura Smith-Proulx ha revisado miles de currículos en su carrera.

Y siempre ve los mismos problemas. Que, aparentemente, se remontan al siglo XV, a juzgar por la presentación de da Vinci.

Si estuviera vivo hoy y buscando un nuevo empleo (sin duda un rol con menos exigencias de tiempo y una remuneración considerablemente mayor, se aventura a decir Smith-Prouix) su CV fallaría en algunos aspectos clave al “insistir en lo negativo, no tomar en cuenta sus contribuciones esenciales y desviarse demasiado de las aptitudes que le interesan a los empleadores”.

“Tendría los mismos problemas que muchos buscadores de empleo actuales”.

Destacar lo positivo

¿Por qué sucede eso? Es la naturaleza humana.

“Desafortunadamente mucha gente piensa en proyectos enormes y extenuantes en términos negativos”, dice Smith-Proulx.

Extractos traducidos

“Muy ilustre Señor mío..”

1. Tengo proyectos para puentes muy ligeros, fuertes y fácilmente transportables con los cuales perseguir y, en algunas ocasiones, escapar del enemigo, y otros, resistentes e indestructibles al fuego y la batalla, fáciles y convenientes de levantar y colocar en posición. También métodos para quemar y destruir los puentes del enemigo.

2. Sé como, durante el asedio a un terreno, sacar el agua de las fosas y cómo construir una infinidad de puentes, paredes andantes, escaleras de asalto y otros instrumentos necesarios para una empresa de esta índole.

3. Además, si durante el asedio a un terreno no se pueden hacer bombardeos, ya sea por la altura del glacis o la fuerza de su situación o posición, tengo métodos para destruir cada fortaleza o bastión, a menos de que esté cimentada sobre una roca o algo parecido.

Y cita un ejemplo que viene al caso.

“Se dice que cuando pintaba su famoso cuadro ‘La Última Cena’, da Vinci se esforzó trabajando durante muchos días, sin convencerse de que su producto final era exactamente lo que estaba buscando (a pesar de su fama posterior como una de las obras de artes más admiradas de todos los tiempos)”.

Su CV del siglo XV delata su falta de confianza al indicar: “Proyecto parcialmente finalizado, entregado ante un plazo imposible, que me ganó fama por preocuparme de cada detalle y por perder la perspectiva del cuadro general…” (broma intencionada).

Para tener mayores probabilidades de ser contratado, da Vinci podría usar un artificio moderno, convirtiendo su agotamiento en una combinación ganadora que seguramente será exitosa con su próximo potencial empleador, apunta Señala Smith-Prouix.

“Entregas de alta calidad (que me ganó el reconocimiento en la industria) terminadas en plazos ajustados, lo cual se logró haciendo horas extras y manteniendo a la gerencia informada sobre la marcha del trabajo”.

Aprovecha el valor de la influencia

Esa es solo una modificación a un texto. Pero no hay que perder de vista cuánto peso tiene hoy en día que lo vean a uno como una persona de influencia global.

“En el caso de da Vinci esto exigiría exponer que ‘inspiró admiración entre la población civil, la realeza y los escritores’, y quizás soltar una frase acerca de lo que significa haberse mantenido vivo como un personaje en la serie de videojuegos ‘Assasin’s Creed’, mucho después de haber dejado este mundo”, recomienda Smith-Proulx.

 “Hablando en serio, esa estrategia es mejor que intentar convencer a los empleadores del valor de su interés por actividades más complejas (y dudosas), tales como su fascinación con la ciencia médica y el estudio de la fisiología humana comparadas con las emociones derivadas del corazón y el hígado”.

Guarda mejor esos temas para discutirlos durante la entrevista.

No distraer al nuevo jefe

Y aunque todos estamos bastante orgullosos de nuestras contribuciones al mundo, más allá de nuestras carreras, francamente a los empleadores no les interesan y esos detalles solo servirán de distracción.

En el caso de da Vinci, eso significa concentrarse “más en su éxito que en sus emprendimientos en temas aparentemente no relacionados”, agrega Smith-Proulx.

“Un empleador que necesita un ingeniero, por ejemplo, encontraría fascinantes sus dibujos técnicos y diseños para puentes, vuelos, bombas hidráulicas y un cañón de vapor”.

Sin embargo, su afición por investigar “diseños para caminar sobre el agua o mencionar que ‘estudié caras y emociones, dibujé bebés en el útero y escribí textos con escritura en espejo’, simplemente no tienen el mismo tono”.

Lo esencial, dice Smith-Prouiz, para atraer la atención de uno de los mejor empleadores actuales sería modificar su CV para ceñirse “a los detalles relevantes, resistir el impulso de impresionar – u horrorizar – a los empleadores con proezas extravagantes, y abstenerse de presentar hechos irrelevantes”.

Las apariencias importan

Mientras tanto, Adam Lloyd, presidente de la firma global de búsqueda de ejecutivos basada en Florida, EE.UU., Webber Kerr Associates, indica que: “debido a que ahora todo va a la velocidad de la luz, necesitamos que (un CV) se presete a una rápida revisión, que establezca una credibilidad a la medida del puesto buscado”.

En ese sentido, el documento de Vinci se queda corto.

Inteligente selección de meta, modernizada

Eso no quiere decir que el gran maestro hiciera todo mal.

Cabe felicitarlo por el “claro objetivo precisamente definido, escrito específicamente para el empleador que tiene como meta: el Duque”, apunta Lloyd. “Bien hecho, muy personalizado”.

Sin embargo da Vinci falla en algo crucial para las personas que buscan empleo en el mundo moderno. No ha desarrollado “una marca coherente, mucho menos alguna marca para este obra de mercadeo personal”.

¿Y qué hay con respecto a tener una presencia social, un URL para ver su vasta colección de obras? Indispensable.

“Bravo”, acota Lloyd, por la presentación que hace da Vinci de un CV que no está lleno de estrambóticas fuentes de letras, combinaciones de colores o imágenes. “Sin embargo, creo que es un poco simplista. Un poco más de espacios blancos a la vista serán de ayuda con algunas variaciones de fuentes, titulares y clasificaciones”.

“Es necesario que el documento sea ojeado y procesado en cuestión de segundos, en vez de que haya que tomar minutos para leer párrafos”, señala Lloyd.

El CV no lo es todo

Si bien da Vinci tiene claro lo que hará para el Duque (por análisis de necesidades) y de lo que es capaz, “le faltan ejemplos específicos de obras terminadas que guardan relación” al trabajo que quiere hacer para su posible empleador.

Para remediar eso, a da Vinci le haría falta claramente “mostrar sus triunfos profesionales, experiencias y resultados, y vincularlos a lo que dice, generando confianza en los ojos del Duque”, dice Lloyd.

“Con las correcciones hechas, confío en que el Sr. Da Vinci sea contratado. Viene con buenas referencias y tiene una sólida reputación, bien respaldada”, dice Lloyd.

“El CV convencional es solo uno de muchos factores que validan la habilidad de un candidato para hacer un trabajo…No es una lista final de todos los atributos”.

sábado, 16 de julio de 2016

InmoMetros Evolucion Inmobiliaria

Cuatro estrategias para atraer clientes





Atraer   clientes   es   una   de   las   habilidades   que   he   adquirido en mi experiencia como asesora de marketing online.  Clientes  que  llegan  a    de  forma  constante  y  automática,  sin  tener  que  estar persiguiendo a nadie.

Esto  lo  he  logrado  gracias  a  un  sistema  probado de marketing de atracción, que he aprendido  y  perfeccionado,  no  tratando  de  reinventar la rueda, sino de aplicar sistemas que ya funcionan. Este sistema está basado en cuatro estrategias básicas:

Publicidad

La  publicidad  es  indispensable,  ya  que  si  las personas no saben que existes, por muy buena profesional que seas, los clientes no llegarán.  Muchas  empresarias  piensan  que  con  ser  buena  en  su  trabajo  es  suficiente,  que el boca a boca hará el resto. No te digo que no sea así, pero eso sucede después de mucho tiempo.

Para  que  exista  el  boca  a  boca,  primero  tienes   que   tener   clientes,   y   para   que   funcione  como  único  medio,  el  volumen  de  los mismos debe ser muy alto. Así que deja de  ponerte  excusas,  e  invierte  tiempo  y/o  dinero en publicidad.

Gracias  a  internet,  esta  publicidad  no  tiene  que salirte cara, incluso puede ser gratuita e igual de efectiva, pero has de hacerla.

Tu     publicidad     debe     estar     dirigida     principalmente  a  aumentar  la  base  datos  creando una lista de suscriptores interesados, a  los  que  enviarás  tu  información  de  valor  gratuita para comenzar a crear una relación de confianza que te posicione como experta a  quien  recordarán,  y  así  poder  establecer  el contacto frecuente que produce la venta.

Definir a tu cliente

No  todo  el  mundo  es  tu  cliente,  si  sigues  pensando  así,  vas  a  seguir  sin  atraerlos.  Si  no tienes un cliente bien definido, no sabrás donde  publicar  tu  publicidad,  y  serás  uno  más  entre  millones.  Con  lo  cual  tendrás  las  mismas posibilidades de atraer clientes que de  ganarte  la  lotería,  y  todos  tus  esfuerzos  publicitarios pueden quedar en saco roto.

¿De  verdad  quieres  eso?  ¿O  quieres  atraer  clientes de forma constate y automática? Tu cliente es la persona que tiene el problema que    resuelves,  los  recursos  económicos  para  invertir  en  tu  solución  y  además  está  dispuesto a pagar por ello.

Resuelve el problema que tiene tu cliente

Tal  como  te  dije  en  el  apartado  anterior,  céntrate en resolver el problema mayor que tiene tu cliente. Debes estar en permanente contacto  con  tus  prospectos  y  clientes,  encuéstalos,   escucha   lo   que   te   están   diciendo.  En  base  a  sus  respuestas  crea  tus programas, servicios y/o productos que solucionen su problema o colmen su mayor
deseo.

Contacto frecuente

El  contacto  frecuente  es  vital  para  atraer  clientes, ya que es el que crea la confianza,  fideliza y cierra las ventas. Además gracias a  estar  en  contacto  con  tus  prospectos  y  seguidores,  puedes   realizar   encuestas   para saber qué es lo que realmente quieren y  así  poder  diseñar  programas,  servicios  y/o productos que se adapten a lo que tus clientes te están demandando.

Mediante este contacto es como ofrecerás tus   productos   y/o   servicios,   así   como   descuentos  y  promociones,  pero  siempre  dando información de valor gratuita. Implementa    sin    excusas    estas    cuatro    estrategias   en   tu   negocio,   y   comienza   a   atraer   clientes   de   forma   constante automática.

miércoles, 6 de julio de 2016

Así es el lenguaje corporal de las personas exitosas


finanzaspersonales.com.co

Dicen que todo entra por el ojo y esta frase no está del todo lejos de la realidad, pues aunque suene superficial, el modo en cómo habla, camina, sus ademanes, su aseo personal y su forma de vestir pueden hablar más de su personalidad que lo que usted podría decir con palabras, lo que se traduce en que su apariencia es su primera forma de comunicación.

“En los negocios, una de las cosas más importantes es la impresión que das a las personas”, dice Eliot Hoppe, autor y experto en lenguaje corporal y es que la Kinesia como también se conoce a este lenguaje tiene una relación directa con la inteligencia emocional y así lo afirma TalentSmart que aprobó en más de un millón de personas y encontró que los niveles superiores de rendimiento superior están llenos de personas que tienen un alto control y manejo de sus maneras de expresión con el cuerpo (90% de los de mejor desempeño, para ser exactos). Estas personas saben el poder que tienen las señales tácitas en la comunicación y supervisan su propio lenguaje corporal en consecuencia.

Son muchos los CEOS y líderes políticos que cuentan con asesores que, además de ayudarles con sus discursos, los entrenan para que exprese sus ideas con el cuerpo. Si bien usted no puede tener un asesor todo el tiempo, aquí les reunimos las claves de éxito del lenguaje corporal con información de Entrepreneur y Good Men Project.



sábado, 2 de julio de 2016

Secretos de la psicología del triunfo: ¿Por qué nos gusta ganar?



Hay fundamentos científicos e incluso biológicos que explican la dinámica detrás de la lucha por la supervivencia y la perpetuación de la especie, que comparte el ser humano con prácticamente todas las especies del planeta. 

Al menos hace algún tiempo, esta parecía ser la única verdad, explica el sitio Guioteca.com. Hoy por hoy, nuevas formas de competencia auto impuestas, le siguen dando la razón a esta frase.

Así -en esta batalla constante más o menos primitiva-, nuestro organismo ha ido desarrollando mecanismos que hacen que disfrutemos el hecho de triunfar.

En términos sencillos, nuestro cerebro y cuerpo empiezan a funcionar en armonía y “al son” de la canción de la victoria.

¿Cómo? Pues así:
  • Nuestra vista se agudiza. Vemos literalmente mucho mejor.
  • Nuestros reflejos se tornan mucho más rápidos.
  • Nuestro pensamiento se vuelve más eficiente.
  • Nuestros bronquios se dilatan y nuestro corazón late con intensidad; llevando más oxígeno y nutrientes a los músculos y centros nerviosos.
  • Nuestras sensaciones se tornan placenteras y agradables. Incluso, podemos sentirnos más fuertes y capaces.
La sensación de plena satisfacción y euforia se nos presenta cuando ciertas hormonas estimulan los centro del placer del cerebro, provocándonos un intenso bienestar. De esto se encarga, principalmente la Dopamina. Por su parte, la Endorfina actúa en todo el cuerpo combatiendo el cansancio, rebajando los niveles de dolor y haciéndonos sentir totalmente eufóricos. La Adrenalina y Testosterona nos dan energía y mantienen alerta.

Todo lo anterior, como una maquinaria natural de satisfacción, nos prepara para seguir compitiendo y perseverar en la lucha; ya sea por sobrevivir, por ser el mejor del curso, por conseguir un asenso o bien, por ganar una copa o campeonato deportivo.